迪飞达ESG环境、社会、公司治理可持续发展推行

为承接企业长远发展愿景，公司特制定 ESG 环境、社会及治理可持续发展方针，全面融入公司各项生产经营与运营管理全过程。

（1）职业健康安全方针

以人为本，健康安全；遵规守法，强化管理；综合治理，持续改进。

（2）商业道德方针

诚信守法，公平透明；以人为本，永续经营。

（3）信息安全方针

合规为基，安全运营，业务连续，持续精进。

（4）环境方针

注重环境影响，塑造企业形象，符合法律法规，节约能源资源，注重污染预防，提倡持续改进。

（5）人权政策

1）工作场所不能侮辱、体罚、侵犯隐私。

2）无论性别、民族、年龄、残障，都享有同等发展空间。

3）反对过度加班、压榨式用工。

4）支持农民工、残障人士、高龄劳动者等的合理需求。

5）为怀孕女工及新生妈妈提供母婴室，为宗教信仰的员工提供临时场所。

6）为利益相关方提供申诉、检举渠道和规范保障。

7）合理安排生产计划和员工的工作时间，确保员工休息休假的权利。

迪飞达薪资政策

（1）公司承诺向一线员工发放不低于当地法定最低工资标准，相关薪酬标准在公司公开平台公示。

（2）员工入职时，通过录用通知书或薪酬确认单向其明确薪酬细则；每月发放薪资时同步提供薪资明细。

结合企业经营效益，公司原则上每年组织统一调薪评估；同时可依据员工个人工作绩效、岗位等调整薪资。

迪飞达应对气候变化碳政策

迪飞达践行国家 “双碳” 发展战略，以可持续发展理念引领企业转型升级。公司持续搭建并不断完善温室气体管理体系，清晰设定气候相关管理目标，系统性推进各项降碳举措落地实施。与此同时，公司常态化开展气候相关风险与机遇识别，加大前沿低碳技术及产品研发投入，并联动产业链上下游协同协作，共建绿色低碳产业链体系。